Практика «Повышение производительности труда за счет оптимизации бизнес-процессов и развития кадрового потенциала», предложенная инициативной группой сотрудников АО «Пигмент» посвящена оценке компетенций персонала предприятия. В рамках её реализации был структурирован подход в отношении регулярной оценки персонала и разработана единая сквозная корпоративная модель компетенций работников различных специальностей и категорий деятельности в соответствии с требованиями общей стратегии предприятия, направленной на развитие кадрового потенциала.

Предметом наставничества в ходе реализации практики стали:

• профессиональные установки, связанные с формированием потребностей в профессиональном развитии сотрудников, передачей ценностей, профессиональных знаний и навыков, в том числе, в области повышения производительности труда;
• подходы к управлению персоналом, связанные с формированием требуемых профессиональных качеств (компетенций) и адаптации персонала к рабочему месту, занимаемой должности, производственной среде, корпоративной культуре, включая возможность смены профессии (обучение на смежную специальность) и профессиональную переподготовку.

Реализация данной практики позволила улучшить показатели личной эффективности сотрудников и конкретного вклада в развитие предприятия, повысить уровень вовлеченности в производственные процессы.

Национальный проект «Производительность труда» утвержден майским Указом Президента РФ Владимира Путина в 2018 году и призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5% к 2024 году. Предприятия, желающие принять участие в национальном проекте «Производительность труда», могут подать заявку на официальном сайте ФЦК Производительность.рф.

#тамбовскаяобласть #тамбов #tambov #тамбовсегодня #регион68 #сегоднявтамбове #тмб #tmb #втамбове #национальныепроекты #нацпроект #нацпроект68 #фцк #производительностьтруда #бережливоепроизводство #рцк #рцк_тмб